设置在线渠道“权益收费客户新增量”“5G套包发展客户数”及“重点新业务的新增客户数”激励基准目标，当分公司完成值不足基准目标时，竞赛范围的人员中只有达成个人目标要求的人员才按标准、规则获得竞赛激励。那么(一线人员)个人基础目标是？()

A.57000户/月

B.54000户/月

C.46900户/月

A.30

B.25

C.50

A.当5G客户完成值不低于基本目标时，得6分

B.完成值在[下限值，基本目标)之间时，在[60%分值，满分分值)间线性计分

C.完成值低于下限值，按照下限值目标完成率在(0，50%分值)间线性计分

D.5G权益融合客户数指标作为5G客户数指标的扣分项，若5G权益融合客户数完成值未达到考核目标，扣1分

A.当4G客户净增数完成值达到基本目标时，得1.8分

B.当4G客户净增数完成值达到改善目标时，得0.6分

C.领先目标：当4G客户净增数完成值达到领先目标时，得0.6分

D.4G客户净增数=2019年6月4G客户数-2018年6月4G客户数

A.网格当月新增份额

B.重点场景拉新占比

C.网格内当月净增客户数

D.当年累计新增客户留存率

A、1700

B、1800

A．期末客户数

B．当期新增客户数

C．当期注销客户数

A.钉钉签到

B.新老客户电子建档

C.重点网格新增客户数与新增授信户数

D.重点网格存款月日均

A.重点客户保拓数

B.网格拍照入格客户留存率

C.CD类集团数

D.新增客户数