（）是以劳动合同附件形式，作为劳动合同的重要组成部分

A.书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件

B.书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据

C.订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件

D.如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关系

A．分公司取得营业执照的，可以作为用人单位订立劳动合同

B．分公司不能作为用工主体订立劳动合同

C．分公司均可以作为用人单位订立劳动合同

D．只要劳动者同意，分公司即可订立劳动合同

A．固定期限的劳动合同

B．无固定期限的劳动合同

C．长期劳动合同

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A．劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

B．劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

C．劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为

D．劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

E．劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

A.劳动合同是产生劳动关系的法律依据

B.劳动合同是我国公民实现权利和履行义务的一种主要法律形式

C.劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益

D.劳动合同有利于调动劳动者的积极性，能促进用人单位

A.劳动合同必须明确违反劳动合同的责任

B.劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月

C.劳动合同的期限可以为固定期限，也可以为无固定期限

D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

E.劳动合同既可以采用书面形式订立，也可以采用口头形式订立

A.口头形式

B.公证形式

C.任何形式

D.书面形式

A．劳动者与用人单位一经建立劳动关系就可以视为订立了劳动合同

B．订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则

C．劳动合同可以采用书面形式和口头形式订立

D．劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款