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劳动合同/劳动协议到期前一个月，人力资源发起《劳动合同续签/终止审批表》流程。员工及用人部门须在（）个工作日内完成表格填写

A.2

B.3

C.4

D.5

答案
ABCD
发布时间：2022-06-20
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更多“劳动合同/劳动协议到期前一个月，人力资源发起《劳动合同续签/终止审批表》流程。员工及用人部门须在（）个工作日内完成表格填写”相关的问题

第1题

员工达到法定退休年龄前（）天，人力资源部门通知员工本人到期终止劳动合同。

A.30天

B.15天

C.7天

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第2题

到期重检是指在综合授信有效期内，且未发生重大风险事项，在现有额度到期前（）之内发起，并在现有额度到期日前完成评审的重检工作

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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第3题

劳动合同到期后，公司人力资源部门需要与员工续签合同，一个周期后仍没有补签劳动合同，则会进入劳动争议处理，此时公司需要支付未续签合同期间的（）倍期基本工资，并补签劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

《中华人民共和国劳动合同法》:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同（）

A.15天

B.一个月

C.两个月

D.三个月

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第5题

《劳动合同法》规定的劳动合同类型不包括（)。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动协议

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

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第6题

（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

A.劳动合同

B.劳动协议

C.劳动关系

D.劳动证明

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第7题

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

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第8题

《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

A.两个月

B.一个月

C.十五天

D.十天

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第9题

终止劳动合同是指劳动合同到期前天，由公司或员工通知对方不再续约，到期劳动关系自然终止（）

A.60

B.50

C.30

D.20

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第10题

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A.十五日

B.三个月

C.二个月

D.一个月

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第11题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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