更多“适用多项组合管理指标的情形按照“就低不就高”的原则执行。()”相关的问题
第1题
员工行为引起本人月度(季度)绩效考核扣分且造成当期绩效奖金被扣的,绩效奖金扣款与本办法经济处罚两者之间按照就低不就高、不重复扣款的原则执行()
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第2题
员工个人行为既符合本办法的奖惩条件,又符合集团公司或分公司其他制度奖惩条件的,按原则执行()
A.奖罚不重复
B.就低不就高
C.奖罚分明
D.就高不就低
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第3题
联合体的资质等级采取()的原则。
A.就高不就低
B.优等资质
C.就低不就高
D.取其综合资质
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第4题
风险源被辨识后,按其产生的风险类型依据发生的可能性、暴露于危险环境的频繁程度和产生后果的严重度进行评估。评估等级采用“就低不就高原则()
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第5题
对公人民币“活利丰”签约账户满一个计息周期、日均余额及最低留存金额满足签约产品要求时,系统按照相应的档次计息,如日均余额达到了某一档日均要求,但最低留存金额满足下一档的要求,或最低留存金额达到某一档最低留存金额要求,但日均余额满足下一档的要求,则执行利率按照下一档利率执行,即按照就低不就高的原则匹配利率档次()
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第6题
岗位等级提升,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就高”原则进入工资档次。()
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第7题
异地员工调动,在招募地与工作地调薪金额中依就高原则执行。()
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第8题
职工缴费基数高于上一年度全省职工月平均工资300%的,按照就高原则确定()
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第9题
风险源被辨识后,对每个辨识出的风险源都应进行风险等级的风险评价。对于辨识出的风险源一旦失控可能造成不同程度的事故后果严重度,严重度按照“()”原则进行评价。
A.就低不就高
B.就高不就低
C.最大危险
D.最小后果
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第10题
实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当按照总量控制指标的要求排放污染物()
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