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[单选题]

按照招聘人员的来源划分,招聘可以分成外部招聘和()

A.内部招聘

B.高薪招聘

C.考核招聘

D.推荐招聘

答案
A、内部招聘
更多“按照招聘人员的来源划分,招聘可以分成外部招聘和()”相关的问题

第1题

下列选项中,正确的空缺岗位招聘流程优先顺序是()

A.OPR—内部招聘—外部招聘

B.内部招聘—OPR—外部招聘

C.内部招聘—外部招聘—OPR

D.外部招聘—内部招聘—OPR

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第2题

以下哪个工厂空缺岗位招聘流程的先后顺序是正确的()

A.OPR—外部招聘—内部招聘

B.内部招聘—外部招聘—OPR

C.OPR—内部招聘—外部招聘

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第3题

外部招聘的方法包括()

A.广告招聘

B.外出招聘

C.借助职业中介结构招聘

D.推荐招聘

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第4题

内部招聘
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。()

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第5题

人力资源部根据《招聘渠道清单》确定所需招聘渠道、发布招聘信息及收集/筛选简历,招聘渠道包括()

A.内部推荐

B.网络招聘

C.应届生/高校招聘

D.猎头机构

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第6题

有利于调动员工的工作积极性,被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第7题

对于茶馆招聘,当茶馆的某个岗位出现空缺时,首先应该考虑()。

A.A.内部招聘

B.B.社会招聘

C.C.外部招聘

D.D.校园招聘

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第8题

()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.熟人推荐

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第9题

招聘可以划分为内部和外部两方面,两者各有优缺,其中内部提升和外部招聘的费用相比()

A.内部提升高

B.外部招聘高

C.二者相当

D.无法确定

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第10题

公司内外部招聘流程有:OPR(继任者计划)、内部招聘、外部招聘()
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第11题

内部招聘优先外部招聘()
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