有效的管理者不一定就会变为成功的管理者，要想获得成功就必须使管理活动以日常沟通和人力资源管理为重心，把较多的时间和精力投入到沟通和人力资源管理工作中（）

A.①②③④

B.②②③

C.①③④

D.②③④

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.帮助组织更有效地实施员工开发

A．管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次

B．人力资源管理联结并整合于组织战略

C．人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从

D．人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励

E．人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

A.沟通管理

B.采购管理

C.人力资源管理

D.风险管理

A.沟通管理

B.范围管理

C.人力资源管理

D.风险管理

A.管理活动要做到遵循管理的科学性与艺术性的结合

B.有效的管理应该做到效率与效果的有效结合

C.管理活动是为了有效地实现组织目标

D.管理活动关键是做好管，因为管理者不管下属就不理

E.管理活动专属于高层管理者

A.各级管理者

B.有关员下

C.人力资源管理专家

D.组织的整体工作

A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者工作环境

D.管理者和被管理者工作报酬