若公司已同意与员工续签劳动合同，但人资专员给员工签订劳动合同时，员工推脱的，人资专员填写《劳动合同签订通知书》，书面通知员工并由本人签收（）

A.本单位人资负责人的说明

B.本单位权限人的说明

C.N+1人资负责人的说明

D.N+1权限人的说明

E.员工本人的情况说明（内容体现公司已告知其本人可以签订无固定合同，员工自愿签订固定合同

A.劳动合同已到期，且医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作

B.KP审批后公司不同意续订

C.KP审批后公司同意续订，但员工在《续订劳动合同书征求意见函（员工）》规定的时间内无书面表示

D.KP审批后公司同意续订，但员工在《续订劳动合同书征求意见函（员工）》回执上明确不同意续订的

A.公司员工试用期根据岗位要求确定，为1个月到6个月，具体合同的签订事宜请咨询安排合同签订的人资专员

B.劳动合同必须由员工本人签字，不得委托他人在劳动合同上签字

C.劳动合同到期半个月后，公司将确定是否与员工续签

D.若员工不续签劳动合同，由员工本人填写《离职申请书》终止劳动关系

A.20

B.30

C.40

D.50

A.1

B.2

C.3

D.5

A.劳动/劳务合同期满终止前三十日内，公司以《员工续聘审批表》形式向员工征询续订合同意向

B.由员工本人做期满小结，并书面表达是否同意续签合同的意愿

C.若员工在公司规定的期限内未能就是否同意续签合同给予答复的，即视为员工不同意续签合同的意愿表达，合同期满即终止

D.若双方均有续签新的合同意愿的，应当在合同期满前完成办理续签手续

E.若员工表达或视作表达不同意续签劳动/劳务合同的意愿，劳动/劳务合同期满即终止，员工应当在期满之日起10日内，根据公司要求办理离职交接手续

A.全部，剩余，无需

B.剩余，全部，需

C.全部，全部，无需

D.剩余，剩余，需

A.由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。

B.当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。

C.若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。

D.若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。

B．公司若不续签相关处理程序与辞退员工一致。（尽量调岗或员工不胜任工作的举证）

C．员工需提起不再续订的个人意见，以书面方式递交至直属上级处，相关处理程序与辞职员工一致

D．无风险，放心大胆续签就可以

A.试用期内，员工被证明不符合公司录用条件的,公司可以不解除劳动合同

B.试用期结束后，公司和员工双方可以根据《劳动法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同

C.劳动合同期限届满，公司与员工均同意续签的，可以续签合同,任何一方表示不续签的,合同即行终止

D.本公司实行劳动合同制，员工录用后，公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同