个人安全行动计划是各级领导、管理者基于岗位职责，为完成自身HSE目标、指标，就关键（）所编制的书面方案或安排。

A.经济管理体系

B.市场管理体系

C.WTO管理体系

D.HSE管理体系

A．围绕岗位职责定指标

B．围绕经营增长定目标

C．关键部门、岗位扛指标

D．全部员工扛关键指标

A.A.遵章守纪，执行组织的HSE方针，为实现组织的HSE目标和本组织的控制目标，完成好本岗位工作

B.B.执行HSE规定，佩带好劳保用品

C.C.做好交接班工作无需做记录(包括工具、材料、工作许可单)

D.D.坚持原则，拒绝违章指挥，不违章作业

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

A.预算数据

B.关键指标

C.重大事项

D.关键变革

E.里程碑

A.方案编制人，方案编制人

B.项目总工程师，项目总工程师

C.项目总工程师，方案编制人

D.方案编制人，项目总工程师

A.职业健康安全方针为采取措施和设定职业健康安全目标提供框架

B.最高管理者就组织的职业健康安全正式表述的总体意图

C.最高管理者就组织的职业健康安全绩效正式的总体方向

D.以上都不是

A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人;OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

A.目标明确

B.以身作则

C.以个人业绩为中心

D.适当放权