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[判断题]

采用中位值判断薪酬战略,如位于50中位值即平和战略,位于25分位值即为领先战略。()

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更多“采用中位值判断薪酬战略,如位于50中位值即平和战略,位于25分位值即为领先战略。()”相关的问题

第1题

关于薪酬中位值说法正确的是()。

A.数值按照一定顺序排列,排到中间位置的数值为中位值

B.薪酬中位值就是平均值

C.薪酬中位值不能真实反映出薪酬现状

D.75分位值为中位值

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第2题

以下不属于薪酬战略的是()。

A.领先战略

B.平和战略

C.追随战略

D.高薪战略

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第3题

要对比公司薪酬水平在市场什么水平,可以用公司薪酬中位值和市场分位值作对比。()
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第4题

薪酬职级与薪酬中位值组成的散点图中,R²越趋向于1代表拟合性越好。()
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第5题

薪酬调研中的官方报告法,主要参考高频段不会参考中位值。()
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第6题

薪酬战略中的领先战略的作用是()。

A.领先同行业薪酬,为了吸引优秀人才

B.节约成本

C.为了员工晋升

D.为了培养人才

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第7题

企业通常采用的战略类型有()。

A.成本领先战略

B.差异化经营战略

C.聚焦战略

D.分散战略

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第8题

国网公司战略重点是六个领先。()
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第9题

目标聚集战略是特殊的成本领先或差异化战略,特殊体现在它将实施战略的市场由全部市场缩小到某一细分市场。()
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第10题

根据波特竞争战略模式,在宽泛的目标市场,当企业具有低成本优势时,应该采用()。

A.聚焦差异化战略

B.差异化战略

C.聚焦成本领先战略

D.成本领先战略

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