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[多选题]

人才测评的具体方法有哪些()

A.情景模拟

B.心理测试

C.文件筐测试

D.小组讨论

E.面试

答案
ABCDE
更多“人才测评的具体方法有哪些()”相关的问题

第1题

校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有()

A.履历分析

B.知识测试

C.面试交流

D.情景模拟

E.心理测验

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第2题

人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的评价中心技术包括以下哪些方法()

A.小组讨论测评

B.文件筐测验

C.角色扮演

D.管理游戏

E.演讲测评

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第3题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第4题

()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法

A.情景模拟

B.笔试

C.心理测试

D.面试

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第5题

运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于()

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第6题

能力测试
()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

A、面试

B、能力测试

C、情景模拟测试

D、评价中心

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第7题

面试常见的方法有()

A.面谈法

B.答辩法

C.情景模拟法

D.无领导小组讨论

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第8题

评价中心测评的主要形式包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.心理测试法

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第9题

70人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是()

A.心理测试

B.人格测试

C.面试

D.评价中心技术

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第10题

人才测评中的评价中心技术主要包括等方法()

A.公文筐作业

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.纸笔测验

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