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[判断题]
新人签约3个整月内未达成基本法考核转正，则取消后续月份的“见习津贴”领取资格；新人后续转正后，可恢复“见习津贴”的领取资格（）
答案
是
更多“新人签约3个整月内未达成基本法考核转正，则取消后续月份的“见习津贴”领取资格；新人后续转正后，可恢复“见习津贴”的领取资格（）”相关的问题
第1题
新版主管品质考核中，“有效增员”需要满足（）条件
A.被推荐新人，当月签约，当月达成短险举绩人力
B.被推荐新人，当月签约，当月达成长险举绩人力
C.被推荐新人，当月签约，次月达成短险举绩人力
D.被推荐新人，当月签约，次月达成长险举绩人力
第2题
新筹组经理要想获得个人创业发展奖享受资格，必须达成以下哪些标准（）
A．定级首月直辖组达成1+4有效
B．定级首月直辖组达成0+5有效
C．定级首月达成基本法定级考核
D．定级首3月内达成基本法定级考核
第5题
新基本法新人转正的条件包括（）
A.签约时间必须满1个月
B.最近三个月FYC达到3M
C.新单件数达到2件
D.累计准客户达到30人
E.月度短险保费200元
F.从4月1日起，新人当月达成晋升条件的，自5月1起即为收展员职级
第6题
主管直接增员的新人，入司直接特殊定级为渠道经理的，如该渠道经理入职后考核结果符合基本法考核标准，推荐人可获得奖励（）
A.第一个考核季 ; 2000元
B.第一个考核季 ; 5000元
C.连续两次基本法 ; 2000元
D.连续两次基本法 ; 5000元
第7题
营销顾问及以上职级直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内的NPC的（），可以回算计入推荐人的个人NPC维持考核，最多可计入考核标准的
A.30%，40%
B.40%，50%
C.50%，60%
D.60%，70%
第8题
新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版，基础版获取条件不变，加强版要求是（），切新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求，方可获取加强版津贴
A.新人要在当月新增1人
B.新人要在当月新增首次签约且基本法举绩1人
C.新人要在首月举绩1人
D.新人要在当月新增1个主举人力
第10题
正式业务员所增新人转正后在签约（）个月内的自然季度个人FYC若达到相应标准，则推荐人可在该自然季末月佣金中享受对应的增员奖（享受时新人需在职且为正式及以上职级）
A.6
B.12
C.18
D.24
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