组经理层级，入司第五年，公司补贴养老公积金比例为（)。

A.50在第一组，70在第四组

B.60在第二组，80在第五组

C.70在第四组，80在第五组

D.80在第四组，50在第二组

A.50在第一组，70在第四组

B.60在第二组，80在第五组

C.70在第四组80在第五组

D.80在第四组，50在第二组

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.各层级业务主管

B.各层级销售系列代理人

C.各层级代理人

D.各层级业务主管及销售系列代理人

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

A.助理大堂经理

B.大堂经理

C.高级大堂经理

D.资深大堂经理

A.单位在银行以职工个人名义开立的公积金专户

B.公积金管理中心在受托银行开立的住房公积金专户

C.个人自己开立的银行账户

D.公积金管理中心的对公帐户