考核期末清退 、 降级上级主管当期基本法维持考核架构；考核期末维持，转正、晋升上级主管当期基本法维持考核架构（）

A.不计算

B.考核期累计FYC超过1000元

C.考核期未连五累十

D.考核期累计FYC＞＝300元

A.晋升

B.维持

C.降级

D.延长考核期

E.解约

F.特殊维持

A.当季度达成维持考核标准，维持原职级

B.续收督导一级当季度未能达成维持考核标准，予以清退处理

C.当季度未能达成维持考核标准，自下一季度起调降一级

D.对于没有继续率的续收督导，按照自然继续率85%执行

A.50%，20%

B.60%，30%

C.60%，20%

D.50%，30%

A.2018年一季度开始

B.2018年二季度开始

C.2018年三季度开始

D.2018年四季度开始

A.指标都不打折

B.业绩打折考核

C.人力打折考核

D.不参加维持考核

A.维持

B.晋升

C.降级

D.清号

B．晋升考核时只考核寿险标保

C．维持考核时，维持考核时财险、卡单等业务可按系数折算成寿险标保参与考核，其中业务占比不超过考核标保总额的30％；财险标保折算为寿险标保的标准为：15元财险标保=1元寿险标保

D．维持考核时创新业务可按系数折算成寿险标保参与考核，其中业务占比不超过考核总额的20％（15元新增基金存量=1元寿险标保，1个新增金牛账户=1个有效人力）

E．代理人入职不满一个考核期，当期不参与维持考核，当期业务并入下一个考核期计算考核结果。可参与当期的晋升考核，达成晋升条件的给予晋升