2012年6月，人力资源和社会保障部有关人员提出了延迟法定退休年龄的建议及调研计划，受到了广泛关注与讨论。从人口学的角度，推迟退休年龄是解决养老金缺口问题的方法之一，也是目前世界很多国家正在实施或计划实施的方法。影响退休年龄的因素有（）。①人均寿命②初始劳动年龄③劳动环境与工作性质④劳动力供求状况⑤养老保险基金储备⑥社会经济发展水平

A.①②③

B.①②③④

C.①②③④⑥

D.①②③④⑤⑥

A.男60岁，女55(工人50)岁

B.男60岁，女60(工人55)岁

C.男65岁，女60(工人55)岁

D.男65岁，女65(工人60)岁

A.退休年龄就是领取养老金年龄

B.大多数国家对男性和女性实行相同的退休年龄

C.男性平均退休年龄高于女性

D.发达国家的实际退休年龄一般高于发展中国家

A.男60岁，女55（工人50）岁

B.男60岁，女60（工人55）岁

C.男65岁，女60（工人55）岁

D.男65岁，女65（工人60）岁

A.参保人退休后领取养老金的年限与在职缴纳养老保险的年限之比率

B.参保人在职缴纳养老保险的年限与退休后领取养老金的年限之比率

C.退休领取养老金的人口与在职缴纳养老保险费人口之比率

D.在职缴纳养老保险费人口与退休领取养老金的人口之比率

A.人力资源与社会保障部

B.地方社会保险经办机构

C.地方财政部门

D.全国社会保障基金理事会

A.适应人Vl预期寿命增长的需要

B.客观上缓解人口老龄化带来的社会抚养压力

C.更加充分有效地利用劳动力资源

D.解决中国劳动力的年龄结构逐渐偏大问题

随着一批发达国家人口结构老龄化时代的到来，这些国家的政府都正在或已经出台关于劳动力延迟退休的政策方案。一些媒体近期报道，我国人力资源和社会保障部也在对延迟职工退休年龄问题展开研究，我国职工的退休年龄可能会延迟。针对这种报道，人社部负责人表示：进行政策研究并不意味着现行退休年龄的规定即将更改。

人社部认为，从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，因此对现行法定退休年龄的调整问题必须非常慎重。

虽然我国不少地方近年出现“用工荒”，但我国作为世界上第一劳动力大国，劳动力资源总量高达10亿多，就业形势在今后一段时期仍将十分严峻，而不是像欧洲一些延迟退休年龄的国家那样已面临劳动力短缺。所以，一些媒体说的“我国退休年龄要提高至65岁甚至更晚”，不会在近期立刻实施。远期的调整要考虑未来经济社会的总体变化。(1)简述公共政策与政策环境的关系。(2)试从公共政策与政策环境关系的角度，分析人社部关于“现行法定退休年龄不会立刻调整”的表态。

A.事先预告，做好公示

B.小步慢走，逐步到位

C.自愿原则，自主选择

D.区分对峙，分步实施