关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（）

A．当期服务成本

B．设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C．设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少

D．重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

A．以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响

B．企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对于可自行决定养老金增加金额的高估和低估

C．财务报表中己确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计

D．因职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额

A．由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少，应当计入其他综合收益

B．企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失

C．一般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

D．在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

A．离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等

B．企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型

C．设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D．设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质

A.离职后福利属于短期薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

A.精算损失计入管理费用

B.精算损失计入财务费用

C.精算损失计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益

D.精算损失计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工

B．企业职工发生的内退应当比照辞退福利处理

C．为职工缴纳的养老保险和失业保险费属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A.管理费用

B.其他综合收益

C.资本公积

D.利润分配

B．对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。

C．在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由企业来承担。

D．在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工来承担