与组织核心流程直接相关的行为指（)

A.任务绩效

B.周边绩效

C.最大绩效

D.典型绩效

A．心理、行为、绩效

B．心理、个体、绩效

C．个体、群体、组织

D．个体、群体、绩效

A.忠诚适用于全体员工

B.财务人员的行为绩效指标为清财、商业保密

C.行为绩效指标不用考虑企业文化

D.企业的行为绩效指标越多越好

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

A.市场供给

B.市场行为

C.市场结构

D.市场绩效

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.新绩效优秀行为

B.中间层次的行为

C.一般绩效行为

D.高绩效行为

A.市场结构

B.市场行为

C.市场供给

D.市场绩效

A.群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

B.知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

C.个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变

D.个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变