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[判断题]

根据《员工绩效管理办法》，若当年公司决定进行年度工资调整，上一年度绩效考核不胜任的员工不得调升工资（）

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是

发布时间：2022-07-05

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更多“根据《员工绩效管理办法》，若当年公司决定进行年度工资调整，上一年度绩效考核不胜任的员工不得调升工资（）”相关的问题

第1题

当月若出现公司正式下发文件对员工进行奖励或处罚的情况，公司将直接按照文件要求对员工当月绩效进行管理（）

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第2题

根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（）

A.绩效工资

B.能力工资

C.技能工资

D.计件工资

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第3题

每年根据员工绩效表现及公司生产经营状况向符合要求的员工发放年底奖金（）

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第4题

根据运营公司《员工奖惩管理办法》，员工处罚的种类包括（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

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第5题

根据公司《员工考勤管理办法》相关规定，探亲假可分段休假。（)

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第6题

在当年公司发布的奖惩红头文件（决定）中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工，当年年度综合考核结果为（）

A.优秀

B.称职B1

C.称职B2

D.不称职

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第7题

在《员工绩效管理办法》中，业务绩效指标数量可超过八项，越多越好（）

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第8题

员工当期或年度绩效等级为C，或连续两个季度绩效等级为B-的员工，公司将根据实际情况采取（）处理

A.调岗

B.谈话

C.降级

D.辞退

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第9题

员工因单次违规核减绩效收入的标准不应超过本人上年度实际绩效或当年目标绩效收入的（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

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第10题

怎样进行年修后的升温操作？

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第11题

分公司可以根据《（）》给予该员工相应的处分（）

A.员工奖惩管理办法

B.人事管理近亲属回避规定

C.员工岗位回避管理办法

D.员工岗位体系管理办法

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