员工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（)工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。

A.员工所在部门

B.内控合规部门

C.积分意见提出部门

D.人力资源部门

A.10个

B.15个

C.5个

D.30个

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

A.人力资源部门

B.内控合规部门

C.纪委办公室

D.办公室

A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

A.统筹违规积分管理工作，组织拟定或修订员工轻微违规行为积分管理制度，持续完善违规积分管理工作机制

B.审核对总行管理员工的违规积分处理意见，监督有关部门履行积分管理职责

C.负责员工违规积分信息管理

D.指导、监督、检查本条线的积分管理工作