关于假期福利的内容，下列说法错误的是（）

A.按有关规定向职工支付的工资

B.支付给职工的非货币性福利

C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

A.可以自定义假期名称

B.可以设置假期余额，也可以不限制假期余额

C.每个请假流程都可以有一个自己的二维码，可直接扫码进入流程

D.请假的最小单位只能按半天请

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

A．年休假

B．病假

C．婚假

D．生育假

E．事假

A.放假日查询至假期最后一日

B.放假前一日查询至假期最后一日

C.放假日查询至假期后一日

D.放假日前一日查询至假期后一日

A．“五险一金”均属于短期薪酬

B．短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

C．医疗保险属于离职后福利

D．企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

A.基本薪酬

B.效率薪酬

C.辅助薪酬

D.福利