劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：违反《劳动合同书》约定，不服从用人单位工作或因工作需要调整工作岗位的（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

A．A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B．B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C．C．用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D．D．劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的

A.刑事

B.民事

C.法律

D.经济

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签的

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.被依法追究刑事责任的

B.违反用人单位规章制度的

C.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的

D.乙方患病或非因工负伤的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 解除劳动合同的

B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原 劳动合同条件续订劳动合同 ，终止固 定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对 完成本单位的工作任务造成严重影 响，解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致 ，解除劳 动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经培训或 者调整工作岗位后仍不能胜任工 作，解除劳动合同的