岗位分析的核心是（）

A．明确关键岗位和制定岗位说明书

B．如何设置岗位

C．如何摆正各岗位之间的关系

D．决定需要设置哪些岗位

E．为岗位设置考核标准

A.明确企业产品市场的发展趋势

B.进行组织和人员结构分析

C.明确企业战略和核心能力需求

D.明确岗位任职资格和条件

A.挖掘人才潜力

B.确定企业目标

C.明确企业战略和核心能力要求

D.定性定量分析岗位

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。

A岗位调整

B人员调整

C岗位轮换

D人员轮换

A.挖掘人才潜力

B.确定企业目标

C.明确企业战略和核心能力要求

D.定性定量分析岗位

各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。

A.明确岗位业绩考核要求

B.明确岗位工作内容和职责

C.明确岗位工作时间要求

D.明确岗位与其他岗位的关系

A.关键岗位

B. 会计关键岗位

C. 内部控制关键岗位

D. 不相容岗位

A.明确企业发展战略

B.确定关键岗位识别核心人才

C.绘制核心人才继任需求表

D.明确企业核心能力

A．100%—关键岗位人员流失人数/关键岗位总人数*100%

B．关键岗位人员流失人数/关键岗位总人数*100%

C．工作2年及以上岗位人员数/该关键岗位人员数*100%