考勤管理中的“旷工”情形包括（）。

A.工作日既无刷脸

B.漏刷脸未到车间考勤员处办理补卡手续的

C.未经请假在工作期间没出现在岗位上

D.请假未经批准在工作期间没出现在岗位上

A.迟到、早退没有处罚，可以随意迟到早退

B.有六种情形会被认定为旷工，公司有权解除劳动合同

C.每天打卡次数为两次，中午不需要打卡

D.考勤徇私舞弊不会遭到处罚

A.缺勤：因故未能正常工作的情况，包括休假、迟到、早退、旷工等情形

B.迟到：根据要求出勤时间，应到比实际晚到 0.5 小时内的情形

C.早退：根据要求出勤时间，未到下班时间提前 0.5 小时内离岗的情形

D.旷工：指员工应到比实际晚到或提前离岗超过 0.5 小时，或未经审批离岗超过30 分钟的情形

A.登记全天市出差，无任何刷卡记录

B.员工上班忘打卡，一天仅有一笔刷卡记录

C.员工在班次中请假，未按规定刷考勤卡

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.异常出勤

A.请休假期满后，超过请假时间未续假或续假未经同意，未按时到岗的

B.外勤打卡地点与申请外出地点不一致的

C.下班时间早于本岗位规定的考勤时间的

D.无考勤记录且无法证明出勤、因工作外出的

A．用不当手段骗取、涂改、伪造考勤证明者

B．月考勤中漏打卡4次

此题为判断题(对，错)。

B．员工连续旷工2天或累计旷工超过3天（含）的，按严重违纪解除劳动合同处理

C．考勤记录是计算工资的基础，全体员工应严格遵守并执行公司的考勤管理制度，各级主管领导对于所管辖人员考勤亦应严格监督执行。对于未按规定执行或其它隐瞒、包庇的行为甚至虚报考勤的行为，经查明，对违纪人员按严重违纪解除劳动合同处理

D．以伪造材料、证件、证书等方式骗取各项假期者，一经查实，按严重违反劳动纪律解除劳动合同处理

A.本人虽已提出请假申请，但未经领导批准擅自离岗者

B.请假理由经查明不实者

C.当月迟到、早退时间累计满8小时或上班时间擅自职守1次，按旷工1天处理

D.教学人员擅自缺课1节按旷工1天处理，在规定时间内不到校办公或不参加集体活动者，每次按旷工1天处理