凡发生假病假、假事假、假丧假、假计划生育假等假考勤的，一律按（)处理，达到规定条件的（)。

A.假病假

B.假考勤

C.假事假

D.考勤漏报

A.经纪人可以休病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假 、实习生可休答辩假

B.经纪人每日上班均需打卡

C.经纪人在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗,按旷工处理

D.经纪人每月可以休息4天

A.病假、事假、工伤假、医疗期及计划生育假等假期年度合计超过45天者，按实际出勤核算年终奖金

B.病假、事假、工伤假、医疗期、丧假、婚假、计划生育假等假期季度合计超过10天者，按实际出勤核算季度奖金

C.事假：年度累计超过30日者，不享受年终奖金

D.事假：季度累计超过15日者，不享受当季的季度奖金

E.员工奖金一律按员工实际出勤情况核算

A.病假和事假

B.年休

C.婚假和丧假

D.产假

A.请假:病假、事假、婚假、丧假、年假、产假、陪产假、产检假等

B.迟到:比规定上班时间晚到30分钟以内

C.早退:比规定下班时间早走10分钟以内

D.旷工:员工在正常上班日不请假或请假未批准的缺勤行为

A.出差和事假

B.病假和计划生育假

C.婚假和丧假

D.年休假和旷工

A.员工旷工期间，固定工资不予发放，同时再扣罚100%的固定工资

B.事假最小申请单位为0.5天（4小时），事假期间扣除全额日工资

C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行

D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假

A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假

B.每日上班均需进行指纹打卡确认

C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理

D.上班忘记打卡申请勤类型为外勤

A.病假

B.事假

C.伤假

D.旷工

A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假

B.每日上班均需进行指纹打卡确认

C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理

D.员工每月可以休息4天（没有孩子）