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[主观题]

工伤发生后应在什么时间告诉职能经理、BP和安全经理()

A.员工伤愈之后

B.工伤发生24小时内

C.工伤发生48小时内

D.正常工作日

答案
工伤发生24小时内
更多“工伤发生后应在什么时间告诉职能经理、BP和安全经理()”相关的问题

第1题

员工发生工伤时候,部门应在工伤发生后24小时之内报告部门主管/经理,保安部,夜班经理及总值经理详述受伤者的姓名、职位、事故发生的时间、地点、事故发生的起因及经过,受伤部位及程度,见证人(姓名、联系地址、电话),实施救助情况等。并按照要求填写相关工伤事故报告表()
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第2题

员工发生工伤后,应在什么时间提交相关医疗资料和工伤证明资料()

A.事发当天

B.事发三日内

C.事发一周内

D.事发三十日内

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第3题

恢复工作应在事故发生的什么时间进行()。

A.事故发生前就进行

B.事故发生后立即进行

C.事故发生中进行

D.事故准备中进行

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第4题

不可抗力事件发生后,承包人应在什么时间通知工程师并在力所能及的条件下迅速采取措施,尽力减少损失,发包人应协助承包人采取措施()

A.立即

B.14天

C.48小时

D.7天

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第5题

(第5章找不到)不可抗力事件发生后,承包人应在什么时间通知工程师并在力所能及的条件下迅速采取措施,尽力减少损失,发包人应协助承包人采取措施()

A.立即

B.14天

C.48小时

D.7天

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第6题

根据案例,回答下列各题: 2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中 出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施 某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时,由于操失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院 后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说:“我们 事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司 工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道 理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈,家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤,应当承担施某受伤责任的主体是()。

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.订购汽车零件的公司

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第7题

根据案例,回答下列各题: 2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中 出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施 某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时,由于操失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院 后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说:“我们 事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司 工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道 理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈,家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤,应当承担施某受伤责任的主体是()。

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.订购汽车零件的公司

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第8题

根据以下材料,回答题。2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说:"我们事先已有约定,你在丁作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:"公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:"你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈,家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自已到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中,符合法律规定的是()。

A.劳动合同为期1年6个月

B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

C.施某自行参加社会保险并缴费

D.施某在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责

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第9题

工伤发生后应在24小时内在OA上报工伤差错()
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第10题

工伤发生后应在一天内报备人力资源处()
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第11题

“无过失补偿原则”强调了雇主应在工伤发生后承担绝对责任
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