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[主观题]

整体而言,职工本人上一年度月平均工资高于上一年度本市职工月平均工资()以上的部分,不作为缴费工资基数,不缴纳社会保险费。

A.100%

B.300%

C.60%

D.20%

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更多“整体而言,职工本人上一年度月平均工资高于上一年度本市职工月平均工资()以上的部分,不作为缴费工资基数,不缴纳社会保险费。”相关的问题

第1题

“病假工资”以员工上年度社保缴费基数计算,如员工上年度缴费工资基数低于南昌市职工月平均工资,则以南昌市职工月平均工资计算()
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第2题

职工缴费基数高于上一年度全省职工月平均工资300%的,按照就高原则确定()
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第3题

用人单位职工基本医疗保险缴费基数本人上年月平均工资,按最高不超过本市上年职工在岗月平均工资、最低不低于本市上年职工在岗月平均工资核定()

A.300%.60%

B.300%.70%

C.300%.80%

D.300%.100%

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第4题

在计算基础养老金时,影响其多少的决定因素有()。

A.本人指数化月平均工资

B.实际缴费年限

C.本人指数化月平均缴费工资

D.缴费年限

E.当地上年度在岗职工月平均工资

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第5题

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产期前月平均工资

D.用人单位上年度职工最低工资

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第6题

员工个人每月缴存住房公积金最高额为()

A.南宁上年度职工月平均工资三倍的12%

B.公司上年度职工月平均工资三倍的12%

C.南宁市上年度职工月平均工资三倍的5%

D.公司上年度职工月平均工资三倍的5%

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第7题

单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资()的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的()倍()

A.12%;2

B.14%;2

C.12%;3

D.14%;3

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第8题

女职工生育津贴的计发标准是()

A.按照职工本人上年度月平均工资计发

B.按照用人单位所在地最低工资标准计发

C.按照劳动合同约定的职工月工资计发

D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算

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第9题

职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度()的月平均工资

A.1月1日至12月31日

B.7月1日至次年6月31日

C.入职日至入职满12个月

D.前6个自然月

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第10题

根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的()。”

A.10%

B.3%

C.5%

D.2%

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第11题

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发〔2016〕102号)文件,2015年度北京市职工年平均工资为()元,月平均工资为()元。

A.1万 833

B.2万 1667

C.85038 7086

D.3万 2500

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