依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按方式处理（）

A.职工因工致残被定为一级至七级的

B.职工因工致残被定为一级至六级的

C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的

D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的

A．A．用人单位和职工个人

B．B．用人单位

C．C．职工个人

D．D．工伤基金

A．职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B．职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C．职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D．职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

A.27个月

B.25个月

C.23个月

D.21个月

A.九级至十级

B.七级至八级

C.五级到六级

D.—级到四级

A.2年

B.1年

C.3年

D.半年

A.由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

B.由用人单位支付一次性工伤疗补助金

C.由用人单位支付一次性伤残就业补助金

D.由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助

A.工伤职工停工留薪期工资

B.工伤医疗补助金

C.伤残就业补助金

D.被鉴定为五级伤残，用人单位难以安排工作的伤残津贴

A.一级至四级

B.五级至八级

C.四级至七级

D.七级至十级