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[单选题]
员工培训从员工实际岗位需要出发,做到两结合,即与工作实际紧密结合,与员工的生理年龄、知识结构、能力结构等紧密结合。这表明员工培训应该坚持（)。
A.战略高度原则
B.统筹兼顾原则
C.针对性原则
D.注重实效原则
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更多“员工培训从员工实际岗位需要出发,做到两结合,即与工作实际紧密结合,与员工的生理年龄、知识结构、能力结构等紧密结合。这表明员工培训应该坚持()。”相关的问题
第3题
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（）
A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B.分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥
C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距
D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
第4题
在培训需求来源中，因某一岗位工作的内容、责任、性质要求员工具备相应的知识、能力、责任感、员工实际素质与职位要求的差距形成培训的需求属于（）
A.组织需求
B.岗位需求
C.个人需求
D.突发需求
第6题
作为广东石油的一名员工，怎样在日常工作中做到办事公道：（）。
A.不偏不倚，按照自己的道德标准做事
B.遇事从客观实际出发，能客观公正的判断和处理，按公司规章制度对待所有人和事
C.严格按照公司规章制度执行
D.直接与客户交流，根据顾客需要提供服务
第9题
以下哪几点是员工晋升的原则（）
A.业绩导向：从实际业务需要出发，服务和服从公司发展需要
B.公平公正：严格按照晋升工作标准与流程进行，提高民主参与度，操作程序规范透明，体现公平公正
C.绩能兼备：充分考虑业绩表现、任职能力和发展潜力，不论资排辈，不吃大锅饭；同时可依据工作能力和工作表现，不拘一格、打破常规的破格提拔人才
D.先考后任：按照晋升规定先进行考察，合格后正式任用
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