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[多选题]

绩效考核分析公司级的负责人，包括（)。

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

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第1题

团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（）

A.③②①⑤④

B.③⑤①②④

C.③①②⑤④

D.③①⑤②④

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第2题

绩效考核分析分三个层面:公司级、部门级、个人级。（)
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第3题

网点员工绩效考核的绩效经理是（）

A.大堂经理

B.运营主管

C.网点负责人

D.客户经理

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第4题

哪一项不属于绩效考核的目的（)。

A.让员工清晰岗位职能

B.挑战业绩的极限

C.提高员工胜任能力

D.完成公司、部门、个人的月度、季度、年度目标

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第5题

根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工个人季度绩效和所在考核单位的目标考核分数直接挂钩（）

A.75%

B.80%

C.85%

D.70%

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第6题

绩效考核分析中个人级需要回顾的内容，不包括（)。

A.回顾晋升

B.回顾薪酬

C.回顾目标

D.不需要回顾

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第7题

员工绩效考核积分每累计分，向上晋升1-3个薪级（）

A.6

B.8

C.10

D.20

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第8题

关于公司绩效考核周期规定，各子公司负责人、职能部门负责人、总监助理级及以上人员、中基层人员适用考核。试用期员工适用度考核

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第9题

员工绩效考核评价得分在相应层级员工范围内进行排名确定绩效等级，其中A级名额（）

A.＜10%

B.≤10%

C.＜20%

D.≤20%

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第10题

关于绩效考核主体的说法，不正确的是（）

A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源

B.客户可以作为绩效考核主体

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源

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