要让老板放权最重要的是（)

A.老板愿景

B.制定流程

C.公司制度

D.公司的发展方向

A.公司的风险承受能力很低

B.老板的风险偏好小于公司的风险临界值

C.老板的风险偏好小于公司的风险承受力

D.老板的风险偏好大于公司的风险承受力

A.先介绍自己的配偶和朋友，在介绍老板

B.先介绍老板，再介绍自己的配偶和朋友

C.先介绍谁都可以

A.朋友

B.亲戚

C.老板

D.国家

A.上下吃请

B.同级吃请

C.接受老板吃请

D.朋友吃请

A.对外部制度没有安全感，向内寻找安全感

B.转型、变通、不确定性，要求内部稳定

C.忠勇之士做寻常之事，建寻常之功

D.忠诚之士不会为自己牟利

A.朋友

B.亲戚

C.老板

D.国家

A.放权

B.授权

C.集权

D.掌权

A.和老板一起合伙去赚别人的钱

B.自己赚老板的钱

C.自己赚别人的钱

D.别人赚自己的钱

B．所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果一个人今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证这个人明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？

C．如果老板并不比下属高明，只是因为必须要服从他的命令，这种情况下，说前任老板的坏话也未尝不可以，大不了“拍屁股”走人。

D．对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。