事假、病假需要抵扣双休日加班的，需提供本人加班证明，部门负责人和分管行领导签字。（)

除公司双休日统一安排，中心副主任及以下人员双休日加班必须“先申请，后加班”，填写《加班申请单》（）

呆账申报行的经办人、部门负责人和机构负责人需对财产追偿证明、清收报告签字确认，确保内容清晰、准确审查行也应对清收报告签字确认（）

除保卫科外，其他科室工作人员确因工作需要加班的，加班人员应事先提出书面申请，经本科室主要负责人签署意见报分管行领导审批同意后，交人事科备案。（)

公司人力资源制度规定加班满4小时方可调休，4小时起休。所有的加点加班、休息加班均以调休为主，加班换休需在一年内休完，由员工本人提出申请，部门根据生产实际情况进行安排。第四季度加班调休，可以延至次年的第二季度。因工作原因不能调休经部门同意后方能计发加班工资（）

部门未安排加班，自己可以想加班就加班。（)

病假需持有（县）级（含）以上公立医院证明或相关资料，否则按事假处理（）

加班需核准，未经申请不得加班。（)年薪制人员原则上不得申请加班。（)

学生因故不能上课，需本人书面申请，请病假应附学校医院或学校指定的二级甲等以上医院证明，请事假须附有关证明，经年级审核，不用报任课教师批准（）

员工患病或非因工受伤需请病假，需提供县级以上(含县级)医院的诊断证明、门诊病历(或住院病历)、就诊收费收据(或住院结算单)等证明性材料。未能及时提供病假证明材料的，视为事假。()此题为判断题(对，错)。

各单位或部门确因工作需要加班，经本部门经理和分管领导审批后方可加班并计发加班工资。（)