用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）

A.三个月

B.满一年

C.六个月1、九个月

A、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立二年以下固定期限劳动合同

B、书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立

C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日

B.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日

C.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同

D.用人单位应立即与劳动者补订口头协议

A．A．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B．B．连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C．C．劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D．D．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年

B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同

D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的

B．B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C．C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D．D．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的