当前位置: 首页 > 问题分类 > 其他
问题

精神分析法又称为情绪分析法,创始人是西格蒙?弗洛伊德(S?F?Freud)(1856——1939年)。()

查看答案
参考答案
您可能感兴趣的试题
西格蒙特•弗洛伊德是()学派的创始人。
A、精神分析
B、人本主义
C、行为主义
D、认知
查看答案
‏六西格码改进设计的改进目标是()。‌
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
查看答案
六西格码管理工作程序DMAIC,D是表示( )。
A、界定
B、测量
C、分析
D、改进
查看答案
六西格码思想起源于(),最早应用于美国摩托罗拉公司。A.20世纪70年代
B.20世纪90年代
C.20世纪80年代
D.20世纪60年代

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
查看答案
六西格码管理组织中,黑带指( )。
A、副总裁一级的领导
B、全职六西格码人员
C、兼职人员
D、行政总裁
查看答案
六西格玛管理综合体系框架的核心包括( )。
A.管理承诺
B.DMAIC改进模式
C.各方参与
D.六西格设计DFSS
E.测量体系

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
查看答案
某公司是一家电器产品制造商,过去两年来,营销经理西格实施了弹性工作模式,白领员工可以早上6点至下午6点之间,自行决定到达或离开办公室的时间,只要他们完成必须的工作,虽然有一些问题发生,但他觉得结果还是相当令人满意的。200多位直属于他的职员的工作效率有着明显的改进,人员流动率直线下降。唯一不赞成这种制度的是他手下的资深经理,他们发现管理这些弹性工作的人员并不容易。最近的一次会议中,生产部经理向总经理抱怨营销部草率的工作方式使工厂的工作变得乱七八糟。生产部人员看到他们上午11点才到办公室。都想知道为什么自己干得这么辛苦,并感觉不公平,希望生产部也实施弹性工作制度。总经理最后找营销经理西格谈话,认为应该停止营销部的弹性工作时间制度。营销经理西格非常愤怒,他指出实现弹性工作制对于公司的形象有很大的帮助,虽然生产力可能没有提高,但也没有下降。如果取消这些弹性工作制度,他的人员会感到不满,而且会导致生产力下降。总经理感到束手无策,营销部享受特权不对,但对公司也并没有不良影响。取消弹性工作制会使营销部人员极端不满,尤其现在正需要他们努力做好重要产品的销售。问题:1.面对这种情况,总经理应该怎么处理呢?2.从该案例中,可以得到什么经验教训?

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
查看答案
下列哪本书是美国历史学家斯特林西格霍夫的作品?
A、龙行天下
B、红星照耀中国
C、中国崛起
D、毛泽东与中国
查看答案
下列职责中,属于黑带职责的有( )。
A.协调和指导跨职能的六西格项目
B.领导六西格玛项目团队,实施并完成六西格玛项目
C.识别过程改进机会
D.选择最有效的工具和技术
E.为绿带提供项目指导

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
查看答案
开通会员查看答案
该问题答案仅对会员开放,欢迎开通会员
  • 个人会员
  • 企业会员
推荐
季会员
¥49.80
查看1200次
月会员
¥39.80
查看600次
适合需频繁考试的用户
企业会员
¥198
查看5000次
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
微信扫码关注公众号
即可抽取优惠劵(最高优惠20元
推荐
30天
¥198
查看5000次
90天
¥680
查看10000次
180天
¥1280
查看20000次
270天
¥2380
查看40000次
360天
¥3980
查看60000次
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击立即支付或扫码关注公众号即表示您已同意并接受《服务协议》《会员须知》
请使用微信扫码支付(元)
订单号:
支付后,系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服

恭喜您 !
购买会员成功

绑定手机 保存账号

温馨提示:请截图保存您的账户信息,以方便日后登录使用。

为提升您的使用体验,请安装

常用手机号:
用于找回密码
图片验证码:
看不清?点击更换
短信验证码:
新密码:
 
绑定后可用手机号登录
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来有偿纠错

温馨提示

联系客服
重新购买会员
自助解锁
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全,请关注公众号“优强网络”后,回复完成身份验证。完成验证后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注优强网络 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧会员政策被冻结。您可在“优强网络”微信公众号中的“会员中心”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注优强网络 -