人际关系学派的主要局限是把处理好人际关系、提高职工“满意感”作为调动人们积极性的主要途径，忽略了以完成组织目标来调动人们的积极性（）

A.企业的职工是社会人

B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种非正式组织

D.人的行为都是由一定的动机引起的

A.组织结构调整的需要

B.对组织成员培养的需要

C.组织成员对现任岗位的不适应

D.调动组织成员的积极性

E.人际关系问题

A.金钱

B.地位

C.安全

D.工作成就感

E.人际关系

A.人是经济人

B.人是社会人

C.企业中存在非正式组织

D.新型的领导在于提高工作士气

A.有利于激发和调动职工的积极性

B.有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来

C.有助于增强组织的凝聚力

D.促进内部各组成部分的协调统一

A.社会技术系统学派

B.社会合作学派

C.人际关系学派

D.群体行为学派

A.耗竭感

B.去人性化

C.低个人成就感

D.人际关系障碍

人际关系学说的主要论点有哪些？