试用期员工转正之前，有下列（）情形的，终止使用，解除相关协议

A.态度端正，对同事及领导尊

B.试用期间表现良好

C.无故旷工3天及以上

D.佩戴试岗工牌、资料准备充分的

A.迟到30分钟以内

B.试用期间睡觉或吵闹影响公共秩序的

C.无故旷工3天及以上

D.不佩戴试岗工牌、资料准备不充分的

A.员工试用期不合适被辞退

B.员工试用期主动辞职

C.员工已正常转正

D.员工已提前转正

A.试用期转正考试不合格，结合该员工日常工作表现，用人部门给出试用期延期处理意见

B.试用期考核表上的考核成绩为基本合格

C.违反集团《工作作风效能建设行为问责办法》、运营公司《安全生产考核管理办法》、运营公司《月度绩效考核管理办法》等有关制度，情节一般

D.其他经公司研究需对员工进行延长试用期的处理决定

A.招聘信息发布、简历筛选

B.初试、复试、终试、录用

C.用人部门提需求计划-OA常用表单-人力需求表

D.试用期入职引导、转正、考核

A.首先，同员工面谈，形成纸质版《面谈记录表》，要求员工本人签字

B.其次，通过初次考核，确定该员工是否胜任暨试用期是否合格

C.再次，若判定试用期不合格，首先核实其是否有常见的不符合录用条件的情形

D.最后，若未发现常见情形，则安排转正专业考试，证明其不符合录用条件后解除劳动关系

A.试用期内有任何违纪或失职行为

B.不能完成销售业绩指标的

C.入职阶段有任何欺骗、隐瞒行为者

D.试用期内被要求绩效改进，仍未改进者（如重复发生类似错误）

A.20 号（含）

B.15 号（含）

C.25 号（含）

A.15号（含）之前，15号之后

B.15号之前，15号（含）之后

C.20号（含）之前，20号之后

D.20号之前，20号（含）之后

A.10日

B.15日

C.20日

D.25日

A.10

B.12

C.13

D.15