劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。（)

A．提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

B．由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同

C．于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同

D．额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.生产经营发生严重困难的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

B．B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D．D．企业依照《企业破产法》规定进行重整的

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D．被依法追究刑事责任的

E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

请教：2017年高级劳动关系协调师强化练习题(1)第2大题第21小题如何解答？

【题目描述】

用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。A.用人单位出现亏损时

B.依照《破产法》规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难

D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

正确答案：BCE

【我的疑问】

教科书上是BCDE