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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）

A．定义绩效目标

B．定义绩效标准

C．选取效标分析样本

D．获取效标样本有关胜任特征的数据资料

E．建立岗位胜任特征模型

答案
B,C,D,E
发布时间：2021-08-26
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第1题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第2题

审计抽样的一般程序除了根据审计目标及审计对象的特征制定审计抽样方案、选取样本外还有几个步骤（）

A.对样本执行审计测试

B.评价样本

C.根据样本评价结果推断总体特征

D.形成结论

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第3题

能效指标体系包括（）

A.指标的定义

B.统计口径

C.计算公式

D.主要影响因素

E.使用不同企业的对标基准确定方法

F.能效指标改进分析

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第4题

（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第5题

验证胜任特征模型的方法是（)

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

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第6题

绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）

A.成果

B.要求

C.标准

D.结果

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第7题

设定绩效指标时，通常要考虑的标准是（)

A.根本标准

B.基本标准

C.卓越标准

D.长期标准

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第8题

（）的绩效考评采用结果性效标，以考评员工的工作效果为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

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第9题

能效标准是规定产品能源性能的程序或法规。依据规定的内容划分，能效标准分为（）

A．指令性标准

B．平均能耗标准

C．平均能耗标准

D．能效分级标准

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第10题

绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标

A.绩效标准

B.工作目标

C.绩效计划

D.绩效项目

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