以下（）的情况，可计算为存休

A.培训

B.周日或节假日因工作加班

C.团建活动

D.会议

A.培训师（培训别人）：周末和节假日白天加班工作,计存休,晚上不计算加班，需MIS系统申请

B.被培训者：周一至周日晚上，周末和节假日白天参加培训及培训的去程、返程逢周末、算存休，需MIS系统申请

C.授课：师资周末或节假日异地授课及去程、返程逢周末，计算存休，需MIS系统申请

D.连续工作不低于3.5小时可申请半天加班，连续工作时间不低于8小时可申请一天加班。（周末加班无需按工作日时间要求打卡。）

A.师资出差、师资出差

B.因公外出、因公外出

C.师资出差、因公外出

D.因公外出、师资出差

A.部门培训

B.部门例会

C.个人外拓

D.公司统一安排外拓

A.培训

B.市调

C.出差

D.公派学习

E.考察

B．对于实际排班小周超过公司工作日历时，组内根据情况指定一天为小周出勤（一般是周一或周二）另一天为存休，业务日历当日标为存

C．随便排

A.该员工应被视为旷工、缺勤，因为参加培训中途未请假

B.该员工的上级主管的做法没有问题，应按照员工按照本休正常休假

C.该员工的上级经理的做法没有问题，应按照员工按照本休正常休假

D.该员工上级主管、经理的做法不当，应临时调整休假时间，安排该员工正常参加培训

A.随时提交申请

B.有存休的情况下提前提交申请

C.有事可以预支申请

A.先设置一个常规班次后，才能将此日设置为调休（外勤、出差同理）

B.先设置一个常规班次后，才能设置扩展班次（班前后连续加班）

C.先排月休，再排常规班，即代表当日为休息日加班

D.张三看手机上显示 明天班次是 CS7早班，前面多了0.5小时。则他明天可以晚到0.5小时

E.张三明天班次CS7早班，前面多了0.5小时，若原班次7：00上班，其提前至6：30上班，可计算班前0.5小时加班