个人季度、年度安全绩效发放的原则涉及因素（）

A.月度绩效

B.季度绩效

C.年度绩效

A.50

B.20

C.当季度

D.当年度

A.绩效基数＋该成员个人绩效薪酬分配系数＋（行社年度经营管理综合评价得分/100）

B.绩效基数×该成员个人绩效薪酬分配系数×（行社年度经营管理综合评价得分/100）

C.绩效基数－该成员个人绩效薪酬分配系数－（行社年度经营管理综合评价得分/100

D.绩效基数×该成员个人绩效薪酬分配系数＋（行社年度经营管理综合评价得分/100）

A.本周绩效计划.月度绩效计划

B.月度绩效计划.季度绩效计划

C.季度绩效计划.年度绩效计划

D.月度绩效计划.年度绩效计划

A.年度；

B.季度；

C.月份

A.季度安全奖

B.月度安全奖

C.安全奖

D.年度安全奖

A.年度

B.季度

C.月度

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

A.当月

B.次月

C.当天

D.下一季度

A.安全目标奖

B.安全月度奖

C.安全年度奖

D.安全季度奖