更多“当遇组织调整,因原岗位裁撤发生异动,可无视原岗位在岗时间,视同符合。()”相关的问题
第1题
转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上,申报新岗位的技术等级,但需从新岗位的“初级”开始申报()
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第2题
调岗(含降职)、降级:发生1次考核结果为“D”,且通过绩效改进后考核结果仍为“D”,公司有权对其实施调岗处理,因岗位编制无法实施调岗时,可将其薪资下调一级或在原岗位标准薪资的基础上按80%发放。经调岗、降级处理后,员工需后可恢复原岗位待遇
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第3题
内部对账工作中,记账岗位(或交易录入岗位)与对账岗位相分离,对未达账和账款差错的查核工作不返原岗处理()
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第4题
岗位责任书在员工聘用上岗时,由所在单位(部门)组织签订,并每年签订一次,发生岗位调整时,可不重新签订。()
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第5题
《晋商银行运营条线上岗资格考试实施细则》规定,原通过授权资格考试视同通过C类岗位专业考试。()
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第6题
《晋商银行运营条线上岗资格考试实施细则》规定,原通过授权资格考试视同通过C类岗位专业考试。()
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第7题
年度绩效合约由所在用工单位(部门)组织签订,并每年签订一次,发生岗位调整时,应在调整后重新签订。()
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第8题
取得中级以上审计、会计、经济金融等专业技术资格的,可视同取得审计岗位资格()
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第9题
上门对账与所经办业务相分离,对未达账和账款差错的查核、调整工作应返原岗处理
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第10题
在闭店人员安置中,门店人员异动的安置顺序为:关键岗位员工、特殊人群、其他员工。()
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