区域总经理维持考核中，要求直辖部内累计育成组数≥（）

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

A.3

B.9

C.11

D.14

A.8

B.10

C.4

D.6

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.3

B.9

C.11

D.14

A.5，10

B.7，10

C.5，15

D.7，20

A.区域总经理A的个人FYC计入A的部年度累计FYC的计算中

B.组经理B在离职前产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

C.在7月1日之前C产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

D.C的直辖组在7月1日之后产生的FYC计入A的部年度创业奖

A.A.正常考核

B.B.延期考核

C.C.单独考核

D.D.不进行考核

A．4个

B．12个

C．11个

D．20个

A.首次，30,自然日，50元

B.首次，30,考核月，50元

C.首次，22,考核月，80元

D.首次，22,自然月，80元

A.A.b1+b2

B.B.a1+a2

C.C.a2+b2

D.D.a1+b1