B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
第5题
A.岗位设置
B.定编定员
C.工作设计
D.岗位分析
第7题
A.农合机构应坚持岗位制约原则
B.根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工
C.根据岗位级别分别授予相应操作权限
D.严禁办理业务“一手清&rdquo
第10题
A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构,罗列组织架构各岗位
B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系
C.设计晋升体系职系,把握关键节点岗位
D.设置简历标杆
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