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[主观题]

关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。

A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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更多“关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。”相关的问题

第1题

事业单位()的等级结构比例,依据单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置。

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤岗位

D.各种岗位

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第2题

岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。

A.岗位名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

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第3题

事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务等级、职责任务、工作标准和任职条件。()
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第4题

开办手机银行的各一级分行应通过合理的岗位设置、职责划分以及严密的内控机制来推动和加强业务运营管理,岗位设置必须专职()
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第5题

在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()

A.岗位设置

B.定编定员

C.工作设计

D.岗位分析

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第6题

岗位说明书是以下哪项工作的书面结果()

A.岗位评价

B.岗位设置

C.岗位监控

D.岗位分析

E.岗位认知

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第7题

对银行汇票风险管理说法错误的是()

A.农合机构应坚持岗位制约原则

B.根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工

C.根据岗位级别分别授予相应操作权限

D.严禁办理业务“一手清&rdquo

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第8题

岗位设置的新趋势有()

A.岗位丰富化

B.岗位扩大化

C.岗位多样化

D.团队化工作方式

E.弹性岗位设置

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第9题

在新一代机构管理应用中,各级机构应根据本机构业务量和岗位权限控制要求设置岗位,同一机构管理应用的岗位可设置多人,在不违反有关岗位不兼容要求的前提下,一人可设置多个岗位。()
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第10题

以下哪一个不属于晋升路径图设计步骤()。

A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构,罗列组织架构各岗位

B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系

C.设计晋升体系职系,把握关键节点岗位

D.设置简历标杆

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