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绩效指标确认流程为：业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。（)

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第1题

超业绩贡献者以月度进行审批，绩效评定为A+，绩效系数为1.1，审批流程与绩效审批流程一致（）

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第2题

绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核（）

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第3题

绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段（）

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第4题

绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第5题

下列不属于制定绩效计划一般步骤的是（)

A.绩效计划的准备阶段

B.绩效计划的沟通阶段

C.绩效计划的审定和确认阶段

D.形成经过确认的文档

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第6题

（）是绩效管理实施流程的第一个过程

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第7题

绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。（)

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第8题

衡量绩效项目具体内容的是（)

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效沟通

D.绩效指标

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第9题

绩效指标是指（）的具体内容

A.绩效项目

B.绩效计划

C.绩效标准

D.绩效目标

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第10题

关键绩效指标必须是多元化（)

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