有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是（）

访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（)

A.深度访谈

B.集体访谈

C.专家访谈

D.重点访谈

A．组织应对文件和资料进行定期评审

B．所有失效文件和资料均应从发放和使用处撤回，以防止误用

C．出于保留信息的需要而留存的档案文件和资料应予以适当标识

D．文件和资料发布前应予以审批

A.国家、行业标准、地方标准

B.客户指定的方法

C.实验室自己制定的方法

D.非标准方法

A.真实

B.清楚

C.准确

D.完整

资料整理中的计算机汇总的主要方法是（)。

A、资料编码和资料分类

B、资料编码和资料录入

C、资料审查和资料分类

D、资料审查和资料录入

在资料审核过程中，对发现的不合格资料，可以分不同的情况采用不同方法处理，这些方法不包括（)。

A.返回现场工作，重新获得数据

B.填补缺失值

C.丢弃不合格资料

D.采用简单分组方法