《最低工资规定》：实行等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准（）

A.加班工资

B.社会保险

C.住房公积金

D.高温津贴

A、50

B、60

C、70

D、80

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬

D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬

E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B．劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金

C．企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准

D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.0.1

B.0.2

C.0.5

D.0.8

A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

A.职工非因工负伤治疗期间

B.职工下岗待工期间

C.职工见习期间

D.职工未完成劳动定额的情况下

E.被派遣到用工单位的职工