（）是借助过去判断未来的分析方式，即找出过去的规律，借此判断未来的走向

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测末来人事变动趋势

A.判断本船和目标是否有碰撞危险

B.根据目标的过去位置来预测目标未来的运动趋势

C.判断被跟踪目标是否有过机动

D.核查本船采取的避让措施是否有效

A.过去

B.同比

C.未来

D.环比

A.情境分析

B.调查分析

C.趋势分析

D.市场分析

A.数量预测

B.科学预测

C.定性预测

D.定量预测

A.未来发展

B.过去状况

C.当前情况

D.过去状况和未来发展

A.未来、 过去、 公务

B.未来、 过去、 事务性

C.过去、未来 、事务性

D.未来、现在、事务性

A.经济计量模型法

B.计算机模拟法

C.马尔可夫分析法

D.定员定额分析法

A.过去的行为是未来行为的最好预言

B.一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响

C.动机理论中的目标设置理论

D.从候选人的回答中去判断他看待问题的标准