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[判断题]

跨地区权数异动调动人员之薪资依就高不就低原则核发。（)

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第1题

跨地区调动人员薪资地区权数会随所调动地区发生变化。（)

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第2题

异地员工调动，在招募地与工作地调薪金额中依就高原则执行。（)

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第3题

某员工的违章行为，可以同时套用多条违章考核的，按就高不就低的原则予以考核（）

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第4题

异动回招募地、户籍地或本人自愿申请调动的，不核发调迁/驻勤补助。（)

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第5题

异地调动人员当月无个人业绩目标者，依调入单位业绩达成按相关奖金办法核发。（)

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第6题

对于辨识出的风险源一旦失控可能造成不同程度的事故后果严重度，严重度按照“就高不就低”原则进行评价（）

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第7题

联合体的资质等级采取（)的原则。

A.就高不就低

B.优等资质

C.就低不就高

D.取其综合资质

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第8题

饮品非年薪制人员异动调动一次性生活补助350元（作地权处理)。（)

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第9题

异动一次性生活补助金不需做地区权数处理。（)

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第10题

对同一客户的多笔贷款分类结果原则上应相同，且分类结果就高不就低，但存单、国债质押等低风险授信业务除外。（)

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