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下列关于绩效辅导风格路径一目标理论的陈述,正确的有()

A.指示型领导方式,由领导者发布指示,下属不参加决策

B.参与型领导方式,让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序

C.支持型领导方式,领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求

D.成就指向型领导方式,为下属设置挑战性的目标。并相信下属能达到这些目标

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更多“下列关于绩效辅导风格路径一目标理论的陈述,正确的有()”相关的问题

第1题

把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第2题

不同领导者经常会采用不同的领导方式,由领导决定重大决策、下属做出一般决策的领导方式被称为()。

A.独裁型

B.民主型

C.参与型

D.放任型

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第3题

关于路径--目标理论,以下说法错误的是()

A.指导型领导者让下属知道他对他们的期望是什么,以及他们完成工作的时间安排

B.支持型领导十分严格,表现出对工作的高度关心

C.参与型领导与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议

D.成就导向型领导设定富有挑战性的目标,并期待下属发挥自己的最佳水平

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第4题

豪斯的路径-目标领导理论中,根据下属的特征和环境,领导者可以采取的行为包括四种类型,即()。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

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第5题

具有()领导风格的领导往往能在发出指示和布置具体工作任务的同时,自己主动地与下属一起共同讨论和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案

A.命令型

B.指示型

C.参与型

D.委托型

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第6题

()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件

A.参与模型基础

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论

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第7题

领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属有能力也有意愿负担工作责任,学识和经验较多时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()

A.指导型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第8题

在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()

A.费德勒的权变模型

B.领导情境论

C.路径目标理论

D.参与模型

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第9题

根据路径一目标理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是()

A.成就取向式领导

B.指导式领导

C.支持型领导

D.参与式领导

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第10题

按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气,属于团队型领导风格。()
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