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[主观题]

传统的物质理论认为，领导者()。

传统的物质理论认为，领导者（)。

A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导

B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导

C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导

D.只因为拥有某些特质就是领导

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第1题

领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上（）
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第3题

哪个理论称人们生来就具有一定的、可以使人成为领导者的特征（）

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B.路径—目标理论

C.LPC

D.权变理论

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第4题

魅力型领导理论是罗伯特·豪斯与1977年首次提出的,他认为个人魅力型领导者具备的特质有（）

A.自信而又远见

B.能够清晰表达目标，且具有坚定的信念

C.对环境变化的高度敏感性

D.善于变革，且积极变革

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第5题

权变领导理论认为，有效的领导不仅在于领导者本身的特质和行为，还取决于实施领导的情境（）

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第6题

领导生命周期理论认为，影响领导者选择领导方式的因素是（）

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B．上下级关系

C．领导者职权

D．领导者特质

E．下属成熟度

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第7题

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A.领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第8题

西方的领导行为理论强调领导者先天的个性和行为，是天生的“伟人”。（)
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第9题

每个人先天存在一些与其他人不一样的遗传性特质，荣格称为自性。（)
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