诫勉谈话时，谈话人不需向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题应当（）

A.谈话提醒

B.批评教育

C.责令检查

D.诫勉谈话

A.反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈

B.反映问题非常严重，直接移交司法机关

C.问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理

D.反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询

A.综合利用各种线索，对被谈话人存在的问题由小到大、由浅到深的层层予以揭露。

B.利用被谈话人工作、生活中的矛盾突破其心理防线；利用被谈话人在谈话过程中出现的前后矛盾揭露问题。

C.向被谈话人说明党和国家的政策和农业银行的规章制度，分析问题利弊关系，通过多种措施、办法感化被调查人，使其积极配合调查工作，如实交代违规违纪问题的过程。

D.针对被谈话人存在的种种思想顾虑，按照规章制度满足被谈话人提出的要求，提供对被谈话人有利的心理需求，以消除被谈话人对交待问题的顾虑

A.说明谈话原因

B.听取提醒对象的解释和说明

C.指出其需要注意的问题

D.并提出有针对性的要求

B．问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式

C．反映问题比较具体，被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般再次谈话或函询；发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的，应该提出初步核实的建议

D．对诬告陷害者，依法依纪依规予以查处