企业招聘来的新员工工作五个月就离职，给企业造成的损失是非常大的。以下关于员工流失成本的说法，正确的是（）

A.高学历的人才

B.高科技人才

C.有工作经验的人才

D.应届毕业生

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

E.25%

A.重新招聘人员，带来的工资福利上涨成本

B.员工离职导致岗位人数增加的成本

C.新员工入职后培训的成本

D.离职员工带走客户造成的损失等

A.3

B.4

C.5

D.6

A.招募成本

B.安置成本

C.重置成本

D.间接成本

E.离职成本

A.利用招聘收集信息

B.离职分析

C.人际关系网络收集

D.标杆企业跟踪

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

A.招聘难

B.管理难

C.上岗难

D.离职难

E.审核难